Informasjon og nyttige lenker

IA-avtale

Vinteren 2010 forhandlet regjeringen og partene i arbeidslivet om en ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Her finner du en kort beskrivelse av bakgrunnen og videre prosessen. Arbeidsdepartementets hjemmeside.

Risikovurdering er enklere enn du tror. Kjernen er å stille seg tre enkle spørsmål:
  1. Hva kan gå galt?
  2. Hva kan vi gjøre for å hindre dette?
  3. Hva kan vi gjøre for å reduserer konsekvensene dersom det skjer?
Mere informasjon finner du til eksempel her: Arbeidstilsynet om risikovurdering

Verneombudets rolle

Din rolle som verneombud er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. At du er valgt til verneombud betyr likevel ikke alltid at du skal tre inn på arbeidskollegaenes vegne hvis de har arbeidsmiljøproblemer.

Mange blander sammen rollen som verneombud og rollen som tillitsvalgt, men dette er to forskjellige roller

Valg av verneombud

Verneombudet skal velges blant arbeidstakere og alle ansatte har stemmerett, med unntak av virksomhetens øverste daglige leder.

Verneombud skal velges blant anerkjente dyktige arbeidstakere ved virksomheten, med erfaring og innsikt i virksomheten. De bør velges blant arbeidstakere som har arbeidet i virksomheten de siste to årene.

Et verneområde skal ikke være større enn at verneombudet klarer å ha full oversikt innen sitt område. Hvor mange verneombud som skal velges avhenger av virksomhetens størrelse, risikoområder og arbeidsforholdene for øvrig. Som hovedregel skal det være et verneombud for hver avdelig eller skift, dersom risikoforholdene tilsier dette.

Verneombudet skal delta ved Arbeidstilsynets inspeksjoner, og følge opp at arbeidsgiveren oppfyller de pålegg og henstillinger som Arbeidstilsynet gir.


Mere informasjon finner du her: Arbeidstilsynet om Verneombud.

Hva sier Wikipedia om Bedriftshelsetjeneste?

Bedriftshelsetjenesten, avtalefestet i 1946, skal bistå bedrifter med å forebygge helseplager,forebygge yrkesskader og - sykdommer, andre uheldige fysiske og psykiske påkjenninger, samt medvirke til å fremme helse og trivsel blant de ansatte i bedriften.

Bedriftshelsetjenesten er bransjepålagt. Lovgrunnlaget for bedriftshelsetjenesten er arbeidsmiljøloven. Personalet i bedriftshelsetjenesten er ansatt av bedriften, men har en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. Spørsmålet om hvilke bedrifter og bransjer som skal ha tjenesten, er regulert ved forskrift. Ved siden av det forebyggende arbeidet skal bedriftshelsetjenesten ved helseovervåking avdekke mulige helseskader på et så tidlig stadium som mulig.

Systematisk HMS-arbeid (internkontroll)
Hvem gjelder HMS-forskriften for? Du kan enkelt si at hvis din bedrift produserer, selger eller tilbyr tjenester så gjelder den. Først og fremst er internkontroll arbeidsgivers oppgave, men som ansatt har du både rettigheter og plikter i forbindelse med HMS-arbeidet.
Mere informasjon om IK finner du HER på arbeidstilsynets hjemmeside.
Europaportalen - Norges samarbeid med Europa
Regelhjelp - Veiviser til regelhjelp for virksomheter.
Idium Web+
Idium Web Rediger