Tilbud som NYH kan bistå med

· Arbeidsavtale/Handlingsplan

Er en forpliktende skriftlig avtale mellom den enkelte virksomhet og NYH som beskriver hvilke oppgaver NYH skal utføre i virksomheten kommende år, eller for kortere perioder.
Planen utarbeides i møte der arbeidsgiver, representant for ansatte og NYH deltar.

· Kartlegging og risikovurdering/ sikker jobb analyse
Tilbudet omfatter kartlegging av fysiske arbeidsmiljøfaktorer; støymålinger, lysmålinger, inneklimamålinger, risikoanalyser, vernerunder og ergonomiske arbeidsplassvurderinger.

Ved kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer benyttes intervju, spørreskjemaundersøkelser og diverse metoder for gruppesamtaler.

· Arbeidsmiljømøter
NYH deltar på møter i arbeidsmiljøutvalg(AMU), attføringsutvalg, AKAN- utvalg, møter med vernetjenesten, personalmøter eller andre fora i virksomheten der arbeidsmiljø står på dagsorden.

· HMS- forum/møteplasser

NYH har innarbeidet et forum for medlemsbedrifter som er en møteplass med anledning til å komme med innspill, tiltak, ønsker om kurs/fagkurs og lignende. Forumet blir vanligvis plassert i nærheten av medlemsbedrifter område.

Det har vært avholdt HMS- forum i Honningsvåg, Havøysund og Lakselv.

· HMS systemer (bistand)
NYH bistår med å utarbeide forslag til oppbygging av HMS- systemer og forslag til retningslinjer og instrukser i tilknytning til HMS- systemet. Regelmessig gjennomgang og system revisjon er også en del av vårt tilbud. Opplæring av arbeidstakere og arbeidsgivere i bruken og forståelsen av at HMS- systemet er en viktig del av HMS- arbeidet.

· Innkjøp, ombygging og nybygg
Tilbudet omfatter bistand når det gjelder å utarbeide kravspesifikasjoner i forhold til Arbeidstilsynets krav. Alternative løsninger vurderes ut fra arbeidsmiljø- og helsemessige kriterier. Opplæring av ansatte i bruk av utstyr og individuell tilpasning av utstyr kan avtales til selvkost.

· Oppfølging av sykefravær
Arbeidsmiljørettet:
NYH bistår med å utarbeide retningslinjer for sykefraværsoppfølging. Vi deltar i attføringsutvalg, analyserer sykefraværsdata og informerer om IA- avtalen. NYH driver opplæring av ledere i forhold til å gjennomføre sykefraværssamtaler. Vi gir informasjon om trygdeytelser, og etablerer samarbeid med etater som kan bidra i arbeidet. Kartlegging av årsaker til sykefravær hører naturlig med i sykefraværsarbeidet.

Individrettet:
NYH gjennomfører målrettete helsesamtaler i forhold til sykefravær, samt etablerer samarbeid mellom behandlende lege, trygdekontor, Aetat og den sykemeldte. NYH kan vurdere restarbeidsevne, og gi råd i forhold til avtale om aktiv sykemelding. Vi kan tilpasse arbeidsplasser og arbeidssituasjoner for personer med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne. Evaluering av tilretteleggingstiltak er en nødvendig del av sykefraværsoppfølgingen.

· Rusmiddelproblematikk - AKAN arbeid
Arbeidsmiljørettet:
NYH bistår med å utarbeide rusmiddelpolicy og retningslinjer for AKAN- arbeidet i den enkelte virksomhet. Opplæring av arbeidsledere/arbeidstakere i å avdekke rusmiddelproblem kan NYH formidle/bistå med til selvkost. Kan delta i AKAN- utvalg.

· Kurs/motivasjonskampanjer
Opplæring av arbeidstakere i å ta vare på egen helse i arbeidssituasjonen er en sentral del av vårt tjenestetilbud.

Mer detaljert avtaler utføres med samtaler med medlemsbedrift/ansatte

· Uønskete hendelser / arbeidsulykker
NYH bistår med en vurdering i forhold til risiko for arbeidsulykker, vold, ran o.l. Vi kan sørge for at bedriften har retningslinjer og kunnskap om hvordan ulykker skal varsles og meldes. Vi gir råd i forhold til beredskap, førstehjelpsutstyr og alle tiltak som forhindrer ulykker eller begrenser ulykkesomfang. NYH driver opplæring i tilpasset førstehjelp. Oppfølging av enkeltansatte etter at alvorlige hendelser er skjedd kan være en del av vårt totale tjenestetilbud.

· Konflikthåndtering
NYH driver opplæring i hvordan arbeidsmiljøkonflikter kan forebygges og håndteres. NYH kan veilede ledere og ansatte i arbeidet med å håndtere konflikter, alternativt ha rollen som nøytral konflikt håndterer. Oppfølging av personer som står i konflikter kan avtales til selvkost.

· Helsekontakter
Helsekontakter har til formål å følge arbeidstakernes helseutvikling i forhold til risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Råd og veiledning i å ivareta egen helse står sentralt i helsekontakten. Prøver og undersøkelser utføres i forhold til krav fastsatt i forskrifter, og ellers om det finnes pålitelige testmetoder som tidlig kan avdekke tegn på arbeidsrelaterte helseskader. I etterkant av helsekontakter mottar arbeidsgiver en rapport som beskriver hvordan ansatte opplever og mestrer sitt arbeidsmiljø. Arbeidsrelaterte helseplager angis. Rapporten inneholder anbefalinger om hvilke forhold som bør prioriteres i det videre forebyggende HMS- arbeidet i virksomheten

Samarbeidsbedrifter/instruktører:

· Ergoterapeut: Kate Anita Johannessen

· Fysioterapeut: "Kunsten å være" Hanne Jakobsen og Tom Erling Henriksen.

· Kurs/førstehjelp: Morgan Andresen og "Kunsten å være"

· Brannvern: i samarbeid med Nordkapp Brannvesen og Torgrim Helgesen fra Avinor Honningsvåg.

· Nordkapp Næringshage

· Felix Iversen